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西寧家政公司的服務員為什么找不到“好工作”?

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西寧家政公司的服務員為什么找不到“好工作”?

發布日期:2019-04-15 作者:西寧家政公司 點擊:

現在家政服務員共同的心聲是:找工作難,找好工作更難!正所謂“一樣米養百樣人”,其實,每個人對“好”的定義是不同的。因此,“好工作”應該理解為“適合自己的工作”,對吧?那么,我們怎么樣才能找到“適合自己的工作”呢?西寧家政公司認為應該把握以下幾點:

第一、盲目要求髙工資,不看個人能力。

“我做了家政好多年了,我要求最高那一檔的家政工資!”,“我學了高級培訓師的證書,我也要求最高工資!”,“我認識的某某某,她的家政工資一個月5000元,我也要與她一樣!”等等……以上想法,相信有許多找工作的阿姨都會有。但是,她們忽略了比較重要的一點:她們自己的能力。

能力不足的幾種認識誤區:

1、做了很多年,不等于學了很多年。

例如:雖然做了很多年,但也只是將她第一年的經驗不斷地重復罷了。沒有學習新的知識,也沒有獲得新的經驗和能力。

2、培訓證書只是一個“敲門磚”,你需要在實踐中證明自己的能力。

在中國,學歷≠能力,證書≠工資。家政服務是干出來,唯一有效的證明方法,就是做給客戶(雇主)看看!客戶(雇主)滿意了,才算是真正認可了你的培訓證書。

3、你認識的某某某,她會做的,你都會嗎?

只比較工資收入,不比較努力付出,是不對的。例如:你了解她為了5000元/月工資,平均每天可能只睡5--6小時嗎?或者,為了不重復地做出讓客戶(雇主)滿意的“色、香、味”俱全的美味飯菜,她每天都在絞盡腦汁嗎?或者,因為家庭地板的面積很大,為了滿足客戶(雇主)嚴格的保潔要求,她每天都用毛巾蹲著擦地板4小時以上,每天都累得腰酸背痛的嗎?

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某個家庭需要的能力,你可能恰恰沒有:

例如:

1、某些家庭特別注意孩子的早期教育,要求育嬰師必需具備一定的育兒知識,以及相應的實踐能力。比如:引導嬰兒說話、玩游戲,給孩子智力上的開發,等等…..

2、在護理不能自理的老年人時,需要一些專業的護理知識和技能。

3、我國是一個烹飪大國,歷史傳統上有“八大菜系”,我相信沒有人能夠完全掌握。所以,烹調技術非常考驗我們家政服務員的水平。

需要時間來證明你自己的能力:

漲工資的一般過程如下:

剛開始,客戶(雇主)不了解你,只能給出一個試用期階段的基本工資。慢慢地,當你的能力獲得了客戶(雇主)的認可,你的工資就會上漲。當客戶(雇主)非常信任和依賴你的時候,你就有可能得到超過一般家政行情的高工資。

西寧祥美家政公司是一家經過工商局注冊備案的合法公司,本著實行規范化、品牌化、網絡化、的經營理念,堅 持“從客戶的角度出發,對客戶負責,讓客戶滿意”的服務宗旨。公司提供月嫂、育兒嫂西寧保姆、管家、早教師、老年護理、月嫂培訓等服務,是具有規范服務、專業水準、特色經營的家政公司。公司全程跟蹤服務,竭誠為每一位客戶提供全方位,多技能的專業服務,讓您真正體會到現代社會的尊貴享受。


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